• Team Building

    L'atmosphère au travail est un facteur déterminant dans la productivité et l'efficacité des employés. Le moral des employés est l'une des clés de la réussite commerciale. Il est donc important d'établir une bonne synergie parmi les employés, créant une situation gagnant-gagnant. Ces jours-ci, le terme «Team Building» est répandu et devient une nécessité pour favoriser un bon environnement de travail. Ce concept devient de plus en plus populaire dans de nombreuses organisations, grandes ou petites, dans le but de concevoir des activités amusantes pour créer un lien entre les participants et combiner le plaisir et l'apprentissage professionnel.

  • L'honnêteté En Affaires

    Tous les clients, qu'ils soient B2C ou B2B, préfèrent acheter auprès de fournisseurs de services honnêtes et intègres. Une bonne réputation est l'une des meilleures façons pour toute organisation de prospérer de façon durable.
    D'une manière générale, la convention est; Si votre conduite est exemplaire, que ce soit avec votre famille, votre communauté ou sur votre lieu de travail, plus les gens auront de chances de vous faire confiance. Un niveau élevé d’honnêteté et d’intégrité vous fera gagner le respect et il en est de même dans les affaires; les mêmes principes s'appliquent.

  • Comment Faire Face A Un Employé Difficile!

    Qu'est-ce qu'un employé difficile? Il y a beaucoup de définitions ou de perceptions d'un employé difficile! Ceux-ci vont de: problèmes interpersonnels; insubordination par l'agression ou la violence; mauvaise performance; mauvaise fréquentation ou manque de ponctualité; abus de substance ou manque d'intégrité. En bref, une personne dont la performance est insatisfaisante ou qui affiche un comportement inacceptable selon les normes et les valeurs de votre organisation.

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